Clinique du Travail

"L'homme est plein à chaque minute de possibilités non réalisées" Lev Vygotski

Kévin DUFRENOY, Psychologue du travail, clinicien de l'activité. N° ADELI : 95 93 14501. Habilitation IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) par la DIRECCTE

 

 

 

 

 

Notre histoire

Clinique du Travail est un projet qui vise à promouvoir un autre regard sur les situations de travail par une approche clinique.
Nous nous inscrivons dans une démarche exploratoire des situations de travail.

L’analyse clinique via l’activité  que nous proposons offre un véritable développement des situations de travail. Ce positionnement singulier permet de faire émerger les ressources internes des organisations et de leurs salariés.

Notre objectif est d’agir sur la qualité du travail pour développer les processus de santé au travail nécessaire à l’amélioration de la qualité de vie dans les organisations.

COVID-19: Informations à l'attention de notre patientèle

E-consultation et le suivi  en cours

 

Notre cabinet continue de vous accompagner pendant cette période difficile en télé-consultation 

Prendre Rendez-vous dès à présent en télé-consultation
Retour à l'accueil

Notre formation

Formation clinique en Psychosociologie et en Psychologie du Travail à l'Université Paris 13

La singularité de la formation résulte dans l'approche clinique et la double association entre Psychosociologie et Psychologie du Travail avec Malika Litim en clinique de l’activité et Pascale Molinier en psychodynamique du travail.
Cette singularité offre un avantage pour comprendre la complexité des situations de travail et l'animation de groupes de travail.
La poursuite de ma formation s'est effectuée au CNAM auprès du Professeur Yves Clot en Clinique de l'Activité.
Au fil de diverses expériences du monde du travail, dans la grande distribution, les entreprises de services, l'hôtellerie, le milieu hospitalier, l'usine, les services de ressources humaines, j'arrive au constat qu'une grande partie des problématiques rencontrées par les organisations vis-à-vis du travail résultent:
•    D'une difficulté à comprendre les enjeux du travail réellement significatifs pour le réaliser.
•    D'une méconnaissance méthodologique pour instruire les questionnements sur les enjeux de la qualité du travail.
•    De minimiser les ressources internes, qui pourraient être déployées par les acteurs de l'organisation sous différents aspects comme la créativité, les réaménagements pour faciliter le travail, une plus grande fluidité dans la communication,  est trop souvent écrasés par une organisation (top-down) en décalage avec la réalité du terrain.

Nos compétences

Une meilleure synergie entre l’organisation du travail et le terrain.
Etude diagnostic qualitative sur la qualité de vie au travail
Consultation souffrance au travail
Programme efficience dialogique

FAQ spéciale la Covid19 et le travail

6. Comment trouver l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en travaillant à la maison 10 mai 2020

6. Comment trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en travaillant à la maison

Le télétravail s’est imposé pendant la période de confinement du à l’épidémie de la Covid-19. Cette contrainte a accéléré la pratique du télétravail qui n’en était pas. En effet, l’improvisation…. En savoir plus

Y a-t-il un risque d'isolement en travaillant à la maison ? 30 avril 2020

5. Y a-t-il un risque d’isolement en travaillant à la maison ?

Paradoxalement, si les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) facilitent l’interaction avec les personnes pouvant être sur deux fuseaux horaires différents; simultanément, elles opacifient les relations entre…. En savoir plus

20 avril 2020

4. Quels conseils pour réussir le télétravail ?

Le télétravail est une pratique qui ne s’improvise pas, à l’opposé de ce que l’on a expérimenté, lors du confinement consécutif à l’épidémie du Coronavirus. En effet, ceci était une…. En savoir plus

Services entreprises

Ici, les différents services proposées aux entreprises

8 mai 2020

Programme efficience dialogique

Vous voulez améliorer le pouvoir d’agir dans vos collectifs de travail ? Efficience dialogique: Le programme de développement des métiers pour les collectifs performants.

Etude Diagnostic qualitative pour entreprise - psychologue travail - intervention travail 1 août 2018

Diagnostic qualitatif

Vous souhaitez savoir comment se porte votre organisation, en terme de qualité de vie au travail (QVT)? Réaliser une étude diagnostic qualitative, sur votre organisation, peut avoir plusieurs intérêts :…. En savoir plus

Amélioration de la qualité de vie au travail - services psychologue du travail - 95ème arrondissement 1 juillet 2018

La qualité de vie au travail

Nous dressons tous les avantages que peut avoir une organisation, quelle que soit sa taille et son secteur d’activité, à investir dans l’amélioration de la qualité de vie au travail….. En savoir plus

Exemple d'intervention

Voici quelques interventions que nous avons pu effectuer

Voir plus d'informations sur nos interventions ici.

Consultation souffrance au travail

Service pour le Grand Public

 

Cette consultation garantit un accompagnement de soutien pour les personnes qui rencontrent des difficultés dans leur travail. Elle fournit au sujet un espace d'élaboration lui permettant de déposer sa parole.

En savoir plus

Nous contacter

La clinique reçoit en consultation à son bureau situé au 16 rue René Lutreau 95600 EAUBONNE.

Vous acceptez que vos informations saisies dans ce formulaire soient exploitées dans le cadre prévu par les mentions légales de ce site