Intervention travail - psychologue 95ème arrondissement - Aide entreprise

Interventions en entreprise

Clinique du travail vous accompagne avec méthodologie sur toutes les questions que peut poser le travail pour en donner du sens.

Nos Dispositifs :

Diagnostic qualitatif

Vous voulez une meilleure synergie entre l’organisation du travail et le terrain

Programme efficience dialogique

Le cadre de nos interventions

Nous proposons des interventions exploratoires et développementales du travail réel sur-mesure en co-construction avec la structure. En effet nous prenons en compte la spécificité des situations rencontrées dans leur singularité :

Historique

Organisationnelle

Subjective

 Nous sommes persuadés qu’il est nécessaire pour qu’une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail soit efficace, nécessite deux éléments :

 – Qu’elle soit comprise et engageante dans sa conception par l’ensemble des acteurs concernés.

Le volontariat

Ceci, est la condition de toute possibilité d’action d’où l’importance d’une rencontre avec l’ensemble des parties prenantes de l’intervention.

Ces pré-requis nécessaires contribuent aux dépassements des dysfonctionnements organisationnels comme ressources pour le développement de nouvelles potentialités dans le travail.

Les différentes étapes du cadre d’intervention

1

Synthèse des différentes demandes puis construction de la problématique de travail validée par l’ensemble des acteurs.

2

Réalisation d’une étude par le prisme de l’analyse du travail réel :

Entretien collectif et individuel

Suivi de poste

Etude des indicateurs QVT déjà en place

Ce livrable donnera des pistes de réflexions pour co-construire les dispositifs adaptés à la situation, voire réorienter la commande initiale.

Mise en place du plan d’actions co-construit. (Comité de pilotage de la démarche en interne, groupe de travail avec la méthodologie adaptée).

4

Suivi de la mise en place de la démarche de QVT avec des points ponctuels sur l’amélioration de l’organisation du travail, l’ajustement du dispositif, ainsi que de la démarche en cours.

5

L’autonomisation de la structure sur les questions liées à l’amélioration de la qualité de vie au travail.